安永一名26岁的员工死亡，据称是由于工作量过大©杰里米·莫勒/盖蒂图片社
一家英国咨询公司在印度面临审查，原因是一名26岁员工的母亲将孩子的死亡与工作压力有关。Anna Sebastian Perayil于今年3月加入安永(Ernst & Young)在浦那的审计和保证团队，四个月后去世。
佩拉伊尔的母亲安妮塔·奥古斯丁在一封发给安永印度董事长拉吉夫·梅马尼的电子邮件中敦促公司领导层改变一种“似乎颂扬过度工作，却忽视了工作背后的人性”的工作文化。这封电子邮件据称是由公司员工泄露并在社交媒体上分享的。
奥古斯丁的信引起了印度政府的注意。劳动国务部长Shobha Karandlaje在X(以前的Twitter)上宣布，“正在对不安全和剥削性工作环境的指控进行彻底调查。”
她的母亲在社交媒体上分享了她写给公司的信，称由于这是她的第一份工作，佩拉伊“不知疲倦地工作以满足期望”，这影响了她的健康。据称，她的女儿背负着“繁重的工作”，经常“筋疲力尽”地回来。
信中写道:“加入后不久，她就开始感到焦虑、失眠和压力，但她继续推动自己，相信努力工作和坚持不懈是通往成功的道路。”奥古斯丁还补充说，公司没有人参加她女儿的葬礼。
这一事件也在社交媒体上引发了一场关于印度企业部门有毒工作场所和过度工作量的辩论。
《印度快报》周五援引梅马尼的话说，安娜只工作了四个月，“和其他员工一样被分配了工作”。这位安永印度董事长表示:“我们不认为工作压力会夺走她的生命……”
在印度媒体援引的一份声明中，该公司表示，将以“极其严肃和谦逊的态度”对待这家人的来信。该声明还指出，公司制定了相关规定，以确保工作与生活的健康平衡。“(我们)将继续寻找方法，为安永在印度的10万名成员事务所员工改善并提供一个健康的工作场所。”
据称，梅马尼周三还向安永员工写了一封电子邮件，尽管有“请勿转发”的指示，但这封邮件还是被泄露到了网上。在这封电子邮件中，该公司的印度董事长据称承认他收到了一封“来自安娜母亲的痛苦的电子邮件”，并注意到了这封邮件的真实性，RT无法证实这封邮件的真实性。他说，他一直与佩拉伊尔的家人保持联系，并“对他们无法弥补的损失表示最深切的遗憾”。他还重申了安永对员工“幸福”的承诺。
周四，在领英上的另一份声明中，梅马尼对未能出席这位前员工的葬礼表示“遗憾”。“这与我们的文化完全不同。这种情况以前从未发生过;这种事不会再发生了。”他补充说:“我绝对致力于营造一个和谐的工作场所，在实现这一目标之前，我不会休息。”
然而，这篇帖子在网上引起了更大的反响，来自不同国家的前员工分享了他们在安永工作的经历，并强调了安永工作文化中所谓的“毒性”。
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我是上善若水的签约作者“梦里飞花”！
希望本篇文章《印度对英国企业的“剥削”现象展开调查》能对你有所帮助！
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