安永(EY)的一项新调查显示，欧洲最大的金融服务公司任命的女性董事数量同比下降了7%。
最新的安永欧洲金融服务董事会监测发现，去年所有任命中有44%是女性，低于2022年的51%。
安永的报告绘制了摩根士丹利资本国际欧洲金融指数(MSCI European Financials Index)(包括爱尔兰)的董事图表，并补充了对300名欧洲金融服务投资者的情绪调查数据。总的来说，82%的受访者表示，董事会的性别多样性对他们的投资决策有重大影响。
安永爱尔兰金融服务部门主管科林•瑞安(Colin Ryan)表示:“组建一个多元化的董事会，并具备在当前动荡的环境中管理大型金融公司所需的经验，既复杂又具有挑战性，而且从未像现在这样重要。”
“在招聘新董事时对高管经验的需求，不应以平衡欧洲金融董事会的性别代表性为代价，也不应间接阻止新技能和专业知识进入董事会。”事实一再证明，董事会的多样性——无论是在性别、背景还是经验方面——都是长期表现优异的驱动力。”
尽管包括爱尔兰在内的所有受监测的欧洲金融服务公司都有女性董事会成员，但目前所有公司的性别比例为男性57%，女性43%(低于2022年的58:42%)，31%的欧洲上市金融服务公司的董事会中女性比例仍低于40%。
这低于2026年6月欧盟委员会《欧洲董事会女性指令》所要求的水平，该指令要求欧盟成员国的所有公司在非执行董事会中女性比例达到40%，或在所有董事会成员中达到33%。
高管层经验是2023年招聘新董事的首要标准，今年59%的任命具有现任或过去的执行管理团队经验。然而，在今年任命的具有高管经验的董事中，只有38%是女性，低于2022年的47%。
在整个欧洲金融服务公司的董事会中，女性董事拥有高管职位或担任董事会高级职位的可能性仍明显低于男性董事。略多于一半(51%)的女性董事有执行管理团队的经验，而64%的男性董事有类似的经验。
“当然，只有在有强大的人才库和不断增长的人才储备的情况下，才会有越来越多具有高管经验的女性董事被任命，”科林•瑞安表示。
“根据欧洲指令，40%的性别多样性门槛应该有助于激发公司在职业道路上认识和培养女性人才的努力——不仅仅是在董事职位上，而是在各个层面。然而，重要的是，董事会中40%的女性比例应该被视为一个最低的基础，而不是一个需要努力的水平。”
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